Por Roberto Gómez, Secretario de Prensa AEFIP - CGT

Informaciones de la AEFIP editadas en Rebanadas:
Rebanadas de Realidad - AEFIP, Buenos Aires, 27/04/09.- En un hecho sin dudas histórico para la vida de nuestro Sindicato, el martes pasado esta AEFIP MDN firmó una nueva acta- acuerdo con las autoridades de la AFIP a través de la cual, se instituyen en nuestro organismo las nuevas reglas de juego para un sistema de CONCURSOS PARA JEFATURAS INTERMEDIAS Y DE BASE; con estas buenas nuevas , además de terminar con la llamada "Dedocracia" en nuestra casa, obtenemos definitivamente la igualdad de oportunidades tantas veces postergada y conseguimos que, en forma más justa y transparente, los mejores compañeros y compañeras empiecen a ocupar los espacios de Jefaturas, correspondientes a la Estructura de la Institución Estatal mas importante del país.
No es casualidad que estos cambios de fondo se aprueben en el marco de este Gobierno Nacional , donde todos hemos recuperado el Derecho a la Paritarias Libres, donde firmamos un nuevo Convenio Colectivo de Trabajo realmente de avanzada, donde recuperamos fuertemente el poder adquisitivo de nuestros salarios y obtuvimos la Derogación de la nefasta Tablita de Machinea, que tantos dolores de cabeza nos trajo durante varios años, con excesivo e injusto pago del Impuesto a las Ganancias sobre los salarios, entre los puntos más destacados.
Hoy resulta satisfactorio, sin dudas, que nuestros postergados reclamos sean atendidos y entendidos por el Administrador Federal, un hombre de la Casa, y que además vayamos logrando juntos el espacio de discusión necesario para afrontar los desafíos que nos imponen los nuevos tiempos.
No hace mucho, hablábamos de la legítima preocupación de nuestros compañeros y compañeras por la demora en el tratamiento de los temas pendientes que hacen a la prosecución de las discusiones convencionales: hoy somos portadores otra vez de buenas noticias, plasmadas en nuevos acuerdos alcanzados y que tratan específicamente sobre:
1) RÉGIMEN DE CONCURSOS PARA JEFATURAS INTERMEDIAS Y DE BASE: El proceso de evaluación de los aspirantes a ocupar un cargo de Jefatura constará de 4 (cuatro) etapas, correspondiéndose las mismas con diferentes aspectos a evaluar por parte del Comité de Selección. Estas etapas son: a) Prueba o Examen Técnico de Oposición; b) Antecedentes; c) Examen de aptitud psicofísica y d) Entrevista. El comité de Selección para los Concursos estará integrado por partes iguales entre AFIP y representantes gremiales. Además el que sea designado a consecuencia del concurso para cargo de Jefatura tendrá que participar de un proceso de revalidación del cargo con una periodicidad de 4 (cuatro) años.
2) RÉGIMEN DISCIPLINARIO: Los dictámenes de la Junta de Disciplina serán considerados vinculantes en tanto sean generados por unanimidad conforme se reglamente oportunamente. Este acuerdo constituye un paso importante en la negociación, pero es sólo un paso más para lograr el mejor Convenio posible, dejando definitivamente atrás las nefastas consecuencias del laudo 15/91.
Compañeros/as: una vez más tenemos la satisfacción de llegar a Ustedes para informar sobre hechos concretos y en favor de los intereses del conjunto, que seguiremos defendiendo desde esta organización Sindical, de la que TODOS SOMOS PARTE.