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URGENTE PEDIDO DE AUDIENCIA A CAPITANICH Y REUNION DE MESA NACIONAL ... En función de los dichos del Jefe de Gabinete en el día de la fecha con respecto a las supuestas inequidades en la distribución de nuestro Fondo de Jerarquización, se procedió a enviarle una nota solicitándole urgente audiencia para aclarar los puntos por él mencionados... Mientras tanto, esta Mesa Directiva Nacional ha citado a los cuerpos orgánicos para discutir y adoptar las medidas que se estimen necesarias para defender nuestros ingresos ... Se acompaña en esta pagina web texto de la nota presentada en el día de la fecha ante la Jefatura de Gabinete .... -*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-17 DE SEPTIEMBRE : JORNADA DE PROTESTA NACIONAL EN CORDOBA !!! ANTE LA FALTA DE RESPUESTA Y LA SOBERBIA DEL ADMINISTRADOR FEDERAL , QUE EN LUGAR DE DAR ALTERNATIVAS DE SOLUCIÓN A LOS RECLAMOS DE LOS TRABAJADORES CONTRATA MANO DE OBRA DESOCUPADA PARA REPRIMIRLOS , LOS TRABAJADORES DE LA AFIP SEGUIMOS EN LA CALLE RECLAMANDO LO QUE NOS CORRESPONDE !!! FUERZA COMPAÑEROS !!! EL 17 TODOS A CORDOBA X NUESTROS DERECHOS !!! -*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-RESPUESTA DE RECURSOS HUMANOS SOBRE NUESTRO RECLAMO X LICENCIA ORDINARIA ... RESPUESTA DE LA SUBDIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS SOBRE RECLAMO DE AEFIP POR TEMA LICENCIA ORDINARIA: (11 de septiembre de 2014, hora 12:22) Atento las consultas recibida en la Línea Abierta de RRHH, con respecto al usufructo de la licencia ordinaria por parte del personal, se recuerda que la misma debe contar con la autorización de las jefaturas que evaluarán cada solicitud, permitiendo a los agentes el usufructo de acuerdo a las circunstancias que se presenten (razones de índole funcional o personal que por su razonabilidad resulten atendibles), con excepción de los funcionarios comprendidos en la Disposición nro. 341/14 AFIP, cuya autorización será otorgada por esta Subdirección General. -*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-NUEVA JORNADA DE PROTESTA EN AFIP : BASTA DE VIOLENTAR NUESTRO CCT ... MIERCOLES 10 DE SEPTIEMBRE, EN AGENCIA CORRIENTES, A  PARTIR DE LAS 11 HS, , LOS DIRIGENTES,  MILITANTES y TRABAJADORES  DE LA AEFIP NOS CONCENTRAMOS EN EL EDIFICIO DE LA MENCIONADA AGENCIA PARA PROTESTAR POR LA FALTA DE RESPUESTA DE LAS AUTORIDADES DE AFIP QUE HAN DECIDIDO EXCLUIR A LOS TRABAJADORES DE LA CASA DE LA RECOMPOSICION SALARIAL OTORGADA POR LA PRESIDENTA DE LA NACIONA AL RESTO DE LOS ESTATALES NACIONALES ... EN EL RESTO DEL PAIS ACOMPAÑAMOS CON ASAMBLEAS Y QUITE DE COLABORACION ... FUERZA COMPAÑEROS !!!-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-SOLIDARIDAD : NECESITAMOS 40 DADORES DE SANGRE PARA PLAQUETAS Dichos dadores se recibirán en Hospital Británico - Perdriel 64 - CABA - Lunes a Viernes de 8:00 a 15:00 hs y Sábados de 8:00 a 10:00 hs - Tel: 4309-6400 El paciente es CESAR TERRERA, Sobrino de Nuestra Compañera Elena Terrera de la Agencia Santiago del Estero que padece leucemia y se encuentra internado en el Hospital Britanico en CABA a 1084 km. de distancia de su hogar. Por favor aclarar que es para donación de plaquetas. A todos los Compañeros Muchas Gracias !!! -*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-
  • REBANADAS DE REALIDAD - NUEVO ACUERDO DEL CONVENIO COLECTIVO


    Por Roberto Gómez, Secretario de Prensa AEFIP - CGT

    Informaciones de la AEFIP editadas en Rebanadas:
    Rebanadas de Realidad - AEFIP, Buenos Aires, 27/04/09.- En un hecho sin dudas histórico para la vida de nuestro Sindicato, el martes pasado esta AEFIP MDN firmó una nueva acta- acuerdo con las autoridades de la AFIP a través de la cual, se instituyen en nuestro organismo las nuevas reglas de juego para un sistema de CONCURSOS PARA JEFATURAS INTERMEDIAS Y DE BASE; con estas buenas nuevas , además de terminar con la llamada "Dedocracia" en nuestra casa, obtenemos definitivamente la igualdad de oportunidades tantas veces postergada y conseguimos que, en forma más justa y transparente, los mejores compañeros y compañeras empiecen a ocupar los espacios de Jefaturas, correspondientes a la Estructura de la Institución Estatal mas importante del país.
    No es casualidad que estos cambios de fondo se aprueben en el marco de este Gobierno Nacional , donde todos hemos recuperado el Derecho a la Paritarias Libres, donde firmamos un nuevo Convenio Colectivo de Trabajo realmente de avanzada, donde recuperamos fuertemente el poder adquisitivo de nuestros salarios y obtuvimos la Derogación de la nefasta Tablita de Machinea, que tantos dolores de cabeza nos trajo durante varios años, con excesivo e injusto pago del Impuesto a las Ganancias sobre los salarios, entre los puntos más destacados.
    Hoy resulta satisfactorio, sin dudas, que nuestros postergados reclamos sean atendidos y entendidos por el Administrador Federal, un hombre de la Casa, y que además vayamos logrando juntos el espacio de discusión necesario para afrontar los desafíos que nos imponen los nuevos tiempos.
    No hace mucho, hablábamos de la legítima preocupación de nuestros compañeros y compañeras por la demora en el tratamiento de los temas pendientes que hacen a la prosecución de las discusiones convencionales: hoy somos portadores otra vez de buenas noticias, plasmadas en nuevos acuerdos alcanzados y que tratan específicamente sobre:
    1) RÉGIMEN DE CONCURSOS PARA JEFATURAS INTERMEDIAS Y DE BASE: El proceso de evaluación de los aspirantes a ocupar un cargo de Jefatura constará de 4 (cuatro) etapas, correspondiéndose las mismas con diferentes aspectos a evaluar por parte del Comité de Selección. Estas etapas son: a) Prueba o Examen Técnico de Oposición; b) Antecedentes; c) Examen de aptitud psicofísica y d) Entrevista. El comité de Selección para los Concursos estará integrado por partes iguales entre AFIP y representantes gremiales. Además el que sea designado a consecuencia del concurso para cargo de Jefatura tendrá que participar de un proceso de revalidación del cargo con una periodicidad de 4 (cuatro) años.
    2) RÉGIMEN DISCIPLINARIO: Los dictámenes de la Junta de Disciplina serán considerados vinculantes en tanto sean generados por unanimidad conforme se reglamente oportunamente. Este acuerdo constituye un paso importante en la negociación, pero es sólo un paso más para lograr el mejor Convenio posible, dejando definitivamente atrás las nefastas consecuencias del laudo 15/91.
    Compañeros/as: una vez más tenemos la satisfacción de llegar a Ustedes para informar sobre hechos concretos y en favor de los intereses del conjunto, que seguiremos defendiendo desde esta organización Sindical, de la que TODOS SOMOS PARTE.


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